Hla Hla Htay's Notes

Just another WordPress.com weblog

English-Myanmar Translation collection 1 March 9, 2018

Filed under: Uncategorized — hhh123 @ 8:04 am

Corporate Social Responsibilities (CSR)လူမႈေရးအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား၊ လူမႈေရးအရ တာဝန္သိတတ္မႈ
Anticorrosion (ပ်က္စီးယိုယြင္းသြားမႈ ကာကြယ္ေရး)
Internal HR Management – လုပ္ငန္းအတြင္းပုိင္းဆုိင္ရာ ၀န္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ
– HR Policy (၀န္ထမ္းေရးရာ မူ၀ါဒမ်ား)
– HRD – MRM (၀န္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ နည္းလမ္းမ်ား)
– HR Development (ဖြံ႔ျဖိဳးတုိးတက္ေရး မဟာဗ်ဴဟာမ်ား)
– SOP – SOD System (လုပ္ငန္းခြင္ နည္းစနစ္ ပုံစံမ်ား)
– Company Development (ကုမၸဏီတုိးတက္မႈ )
Education and training (ပညာေရးနဲ႔ သင္တန္း)
Employment & entrepreneurship (အလုပ္အကိုင္နဲ႔ စြန္႔ဦးတီထြင္မႈ)
Health & well-being (က်န္းမာေရးနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာ ရွင္သန္ေနထိုင္ႏိုင္ေရး)
Participation (အမ်ားနဲ႔ဆိုင္တဲ့ ကိစၥေတြမွာ ထဲထဲဝင္ဝင္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး)
Voluntary Activities (ပရဟိတလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္း)
Social Inclusion (လူမႈေရးကိစၥမ်ား ပါဝင္ထမ္း ေဆာင္ျခင္း)
Youth & the world (လူငယ္နဲ႔ ကမာၻႀကီး)
Creativity & Culture (တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္စြမ္းနဲ႔ ယဥ္ေက်းမႈ)
Corporate Social Responsibilities (CSR)လူမႈေရးအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား၊ လူမႈေရးအရ တာဝန္သိတတ္မႈ
Anticorrosion (ပ်က္စီးယိုယြင္းသြားမႈ ကာကြယ္ေရး)
Internal HR Management – လုပ္ငန္းအတြင္းပုိင္းဆုိင္ရာ ၀န္ထမ္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ
– Annual Leave (လုပ္သက္ခြင့္)
– Sick Leave (နာမက်န္းခြင့္)
– Marriage Leave (အိမ္ေထာင္မႈခြင့္)
– Maternity Leave (ေမြးဖြားခြင့္)
– Paternity Leave (မိဘဆုိင္ရာခြင့္)
– Education Leave (ပညာေရးခြင့္)
– Casual (ေရွာင္တခင္ခြင့္)

****
စာအုပ္ထဲ ေရးရင္ လုိက္ရွာရလို႕ ရွာလို႕ရတဲ့ေနရာ မွ တက္ျပီး ဖြလိုက္ဦးမယ္ေနာ္။ 😀

Advertisements
 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

w

Connecting to %s